En RD las mujeres ganan menos que los hombres en el mismo puesto, dice ProCompetencia
María Elena Vásquez, presidente de Procompetencia habló de la brecha de género en el mercado laboral
Cayena González
En República Dominicana persiste la brecha salarial: las mujeres perciben un ingreso menor al hombre, equivalente al 18 % menos, desempeñando el mismo trabajo, de acuerdo con las estadísticas presentadas por María Elena Vásquez, presidenta de la Comisión Nacional desempeñando Defensa de la Competencia (ProCompetencia).
Durante el desarrollo del Foro Internacional sobre Género y Competencia, Vásquez indicó que en sectores informales la diferencia es más acentuada, ya que las mujeres perciben hasta un 36 % menos en sus salarios, respecto a los hombres.
"Esto crea estructuras de precios distorsionadas que no reflejan la productividad real ni el valor agregado del trabajo femenino", expresó.
En cuanto al aspecto académico, señaló que las mujeres dominicanas representan el 60 % de la matrícula universitaria y el 72 % de los beneficiarios de préstamos educativos en el 2023.
"Sin embargo, esta inversión superior en capital humano no se traduce proporcionalmente en participación económica. Solo representamos el 43.3 % de la Población Económicamente Activa, y nuestra tasa de desocupación triplica la masculina: 14.9 % frente a 5 %", agregó.
La brecha salarial en mujeres dominicanas es del 30 %
Disparidad en las Mipymes
La funcionaria indicó que la disparidad también se extiende en el sector de las Pequeña y Medianas Empresas (Mipymes), que representa el mayor grueso en la economía local. Aunque las mujeres equivalen el 45.1 % de los propietarios de estas empresas, existen mayores barreras para el acceso a financiamiento y mercados formales.
"Solo el 34.5 % de las Mipymes logró acceder a préstamos en 2022, y las empresas lideradas por mujeres a menudo recurren al sobreendeudamiento informal debido a las restricciones en el sistema financiero formal", estableció.
En el evento, también participó el Ministro de Industria y Comercio Víctor "Ito" Bisonó, quien consideró que "es importante superar esas barreras que están enfrentando hoy muchas mujeres empresarias y trabajadoras en los sectores productivos, como un acto de justicia".
"En esa dirección, hemos trazado la Hoja de Ruta para el Cierre de Brechas de Género en la Industria Manufacturera Local 2025-2028, que orienta nuestras políticas industriales hacia una participación más equitativa", explicó.
También señaló que están impulsando iniciativas como el Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino, en alianza con la Escuela de Organización Industrial de España, y respaldando herramientas como el Sello Igualando RD, que promueve entornos laborales más inclusivos.
Cayena GonzálezPeriodista, graduada de Comunicación Social en la Universidad Católica Santo Domingo
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